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人才招聘

成都虹波實業股份有限公司 國內銷售:028-88432322
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人才策略

  一、用人理念:

  公司堅持“以人為本,人盡其才”的用人理念,致力于通過持續吸收、內部培養的方式,以項目激勵員工,以任務提升員工,以文化培養員工,以感情留住員工,不斷激發員工的積極性和創造力,打造和諧、高效的管理隊伍、技術隊伍和工人隊伍,為推進公司戰略轉型提供人力資源保障,實現企業與員工的共同發展。

  二、我們選人、擇人的標準:

  以德為先、專業為本、愛崗敬業、積極進取、誠信公正;

  拿得起、放得下,能出色的完成任務;

  三、人才發展戰略:

  公司致力于發展成為國際化、專業化的鎢鉬材料加工制造企業。通過不斷探索、建設具有良好吸引力的組織制度、人才成長平臺及融洽的工作氛圍,注重員工潛能的培養與開發。我們立志把普通的員工培養成專業人才,把專業人才培養成優秀人才。人人是人才,能位匹配,幫助每一位員工在虹波施展才華成就夢想。

  四、薪酬福利:

  1、薪酬

公司執行廈鎢集團分地區的薪酬標準,實行崗位技能工資制,基于崗位價值評估、個人任職資格等級評定,并參照市場水平綜合確定員工標準薪酬。

薪酬結構:基本工資+年功工資+崗位技能工資+績效工資+加班工資+補貼+項目、QCC或合理化建議獎勵。

2、福利

為提升員工的歸屬感和幸福感,公司建立了完善的福利體系。員工可以獲得以下福利:

類別

項目內容

基本福利

醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、大病補充險、人身意外傷害險、公積金、企業年金

額外福利

午餐補貼、集體宿舍/住房補貼(5年)、節日津貼、防暑降溫費、6-8萬無息購房貸款、安家費、生日慰問(金)、帶薪年休假、婚假、喪假、生育假、哺乳假、勞保工作服、短期培訓、總部進修等

 

      五、培訓與發展

      公司擁有完善的培訓體系。提供新員工入職培訓、在職進修培訓、工作現場訓練、外部專業機構培訓以及廈門鎢業培訓學院集中培訓等。針對新進大學生還特別實施了大學生導師制,為每位加入公司的大學生配備資深導師負責其培訓期的指導及培養,制定詳細的見習期計劃。

    公司重視員工的職業發展。依據公司業務需要并結合員工個人意愿和特長、通過任職資格管理體系為每一位員工鋪設了專業、技術、管理、操作等多路徑、多臺階的職業發展通道,并通過實施制度化、常態化的任職資格等級評定讓每一位員工能力、貢獻的成績得到及時肯定而“步步高升”!實現企業與員工的共同成長!

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